Valoriser les métiers et compétences dans une équipe pluridisciplinaire,
créer des liens entre les services
OBJECTIFS
• Mettre en valeur les richesses des savoir-faire de chaque
professionnel et des différents services
• S’appuyer sur les différences et la complémentarité au
sein d’une même équipe
• Renforcer le sens que chacun donne à sa mission pour
mieux faire face, ensemble, aux difficultés quotidiennes
ÉLÉMENTS DE CONTENU
Mieux connaître le travail de chacun :
• Principales missions, exigences et réalités quotidiennes
• Compétences invisibles non référencées sur référentiel métier
• Ressources et stratégies face aux difficultés quotidiennes
Valoriser la « singularité » de chaque agent centrée sur la prise en charge du résident :
• Sens donné à son métier
• Satisfactions professionnelles
• Mise en commun de ce que chacun apporte aux résidents
Identifier les liens existants entre les différents métiers :
• Réflexion sur les valeurs clés de l’établissement
• Relations, liens entre les différents professionnels et services
• Impact et influence de son travail sur les autres
S’apprécier/communiquer/travailler entre les services :
• Recueil des satisfactions du travail effectué en équipe
• Recherche d’idées pour faciliter le travail de chacun, la cohésion
d’équipe
• Partage d’outils facilitant la communication et l’efficacité du travail
PUBLICS
Formation ouverte à tous les services et à tout professionnel
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
• Pédagogie active avec de nombreux partages
d’expériences et des témoignages
• Valorisation des compétences de chacun, tout en
privilégiant l’écoute, le respect et la confidentialité
des informations
• Alternance de moments de réflexion individuelle,
de travaux en groupe, de moments de ressource
PROFIL DU FORMATEUR
Formatrice en relations humaines et en valorisation des compétences
DURÉE CONSEILLÉE
2 jours
